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技术人才最紧缺销售管理要的少

发布时间:2019-12-05 10:08:30

技术人才最紧缺 销售管理要的少

今日4月20日讯

近日,我市劳动就业管理中心发布《淮安市2015年第一季度人力资源市场职业供求状况分析报告》(以下简称《报告》)。数据显示

,一季度,我市人力资源市场呈现供需两旺,三次产业需求人数分别为231人、28958人、18660人,分别占需求总量的0.48%、60.52%、39%,同比,第一产业需求上升116.44%,第二产业需求下降33.41%,第三产业需求下降4.46%。

●制造业用工需求下降,但仍是主力

淮海晚报走访后发现,受当前经济形势总体下滑的影响,电子电器、制衣制鞋、纺织缝纫、化工等制造业类行业的订单不足,导致需求人数下降。前来招人的单位仍以传统机械制造业为主,诸如操作工、机加工、线切割等技术类工种的需求量依然很大。

这一趋势在《报告》中得到了印证

。数据指出,从职业需求情况看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员以及专业技术人员是吸纳劳动力的主渠道,所占比重分别为47.34%、16.43%、11.36%、8.15%。

从行业需求看,用工量排在前五位的行业分别为制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业以及信息传输计算机服务业,需求量分别为22738人、5012人、3091人、2702人、2506人,分别占总需求的57.97%、10.47%、6.46%、5.65%、5.24%。同比,制造业下降33.45%、批发零售业下降26.06%、住宿餐饮业下降35.72%、居民服务和其他服务业下降22.09%。

●招人易留人难,不少企业直发愁

《报告》的数据显示,第一季度我市劳动市场上需求大于求职缺口最大的前十个职业是:裁剪缝纫毛皮革制作工、话务员、电子元器件制造装调工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、购销人员、体力人员、业务员、机械制造加工员以及营业员。

走访中淮海晚报发现,以传统制造业为主的公司确实存在着供不应求的状况。杜松是某农业装备公司的招聘经理,他告诉淮海晚报,从年后到现在,他每周都会到人力资源市场招工。

“操作工一直在招人,却一直有空缺。”招人易留人难,让杜松很犯愁。他告诉淮海晚报,四个月时间公司陆续地招进过五六十名操作工,但最终留下来的人却寥寥无几。“很多人干了两三天就不干了,现在只招了三四个满意的。”

“你看人才市场上这么多人来应聘,其实很多人是这里的‘常客’

。制造业的工人流动性较大,很多人都是‘骑驴找马’。”杜松告诉淮海晚报。在他看来,制造业工人难招主要有两方面原因:一是工作强度高。“很多年轻人都是抱着试一试的态度,当他们发现这个岗位太苦太累,工资又比销售导购少,他们就会选择辞职。”二是技术要求高。在招聘过程中企业更倾向于招有工作经验的人,但这样的人并不多。

●销售等岗位应聘人数多,“钱不少活不累”是主因

此外,《报告》显示,第一季度劳动市场上需求小于求职缺口最大的前十个职业是:缝纫制品再加工人员、搬运包装工、物业管理人员、其他企业管理人员、人力劳资员、施工管理员、电力设备装运工、销售和营销经理、饮食服务员、金融业。

在市区某商贸公司的招聘展台前挤满了咨询的市民,淮海晚报看到,该公司给出的底薪为每月2500元,但是绩效加上提成之后,工资每月不会低于3500元。

该公司负责招聘的王小姐告诉淮海晚报,诸如销售、管理岗位前来应聘的人特别多,“一是这些岗位不需要从事繁重的体力劳动,工作时间通常在8小时之内。二是相比于其他行业,这些职位的薪资待遇确实要高出不少。”

“我之前是在一家企业当话务员,每天要上10个小时的班,不停地打,接。”前来应聘的张小姐告诉淮海晚报,“不单是工作时间长,而且拿的钱也少,所以想换一份销售工作。”

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