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梅州监狱打造新警培育平台助力人才成长

发布时间:2019-08-15 09:19:08

近年来,一批大专院校毕业生和部队军转干部顺利通过考核走上了监狱工作岗位。面对这批理论水平高、活力强但实践经验不足的年轻队伍,梅州监狱借助现有条件,采取多种手段,为新警的成长成才搭建优质平台。

手把手帮带,引其 入得门 。新警入职初期,除参加省监狱局组织的初任培训外,监狱业务部门安排警察向其详细介绍监狱的主要情况、常用工作方式及相关注意事项,组织新警系统学习监狱规章制度,提升新警对工作的熟悉度。同时,新入职警察一律安排在基层监区锻炼并实行入职导师制,即由各监区安排业务精通、责任心强的副职领导或警长,对新警实行一对一的传帮带,手把手传授履职所需业务知识和岗位技能,引导其尽快适应岗位角色,正确履行职责。

面对面督导,促其 行得稳 。为使新入职警察快速适应岗位要求,该监狱还进一步完善了初任谈话、廉政谈话、入职培训、考核评价等工作机制,帮助新入职警察制定合理可行的职业规划;同时还积极组织新入职警察参观监狱旧址,聆听老同志口述历史等,帮助新入职警察了解监狱发展历史,提升职业的荣誉感和使命感,更好地实现人生价值。

心贴心关爱,助其 走得远 。新入职警察踏入新环境,渴望交流、渴望融入、渴望展示自我。监狱立足实际、紧贴新入职警察工作、生活及情感需求,积极采取多项措施,帮助他们解决子女就学、知识拓展、工作减压等现实问题。一方面积极举办演讲比赛,开办职业论坛,组织访贫助学等活动,加强新入职警察团的队观念和集体意识,增强对监狱的认同感和归属感,形成正确的价值取向;另一方面重视图书室、活动室等文化休闲设施建设,丰富警营文化,增强抵御社会不良习气的能力,强化和培养健康的生活方式;此外,还注重警察心理健康水平,积极普及心理知识,增强警察心理承受和环境适应能力,保持健康向上、积极进取的情绪情感体验。(梅州监狱办公室供稿)

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